Seguro que muchos os habréis
hecho alguna de estas preguntas en algún momento, y las respuestas en la
mayoría de los casos no habrán sido un buen sueldo.
Así lo demuestra la revista
Actualidad Económica en un ranking denominado “Las mejores empresas para
trabajar”.
Del artículo que publica esta
revista sacamos una conclusión: el salario importa, pues es lo más básico que
esperamos al trabajar, pero no es lo principal a la hora de elegir quedarnos en
una empresa.
El salario es un factor higiénico
que debe ser tenido en cuenta; pero una vez que el salario cubre nuestras
necesidades básicas, deja de ser motivador.
Los factores principales que llevan a una
persona a elegir una empresa como “lugar ideal de trabajo” (contando que
tengamos la posibilidad de elegir), son los siguientes:
- La seguridad en el puesto de trabajo.
- Un buen ambiente de trabajo (horario, conciliación, teletrabajo).
- La situación económica de la empresa.
- El salario (pero no como lo más importante).
- La posibilidad de desarrollo profesional interno y formación.
Pues bien, parece que, al final
de todo, atraer a los mejores a nuestra empresa, hacer que quieran quedarse con
nosotros y mantener trabajadores motivadores no es sólo cuestión de dinero.
Está claro que muchas políticas
alternativas de retención de talento supondrán dinero (implantación de planes
de conciliación, desarrollo de planes de carreras, etc.), pero lo harán
principalmente a la hora de ponerlas en marcha (tiempo y personal necesario para
llevarlas a cabo).
Una vez implantadas, se transforman en inversión ya que
estamos ganando productividad, disminuyendo la rotación (reduciendo costes) y
el coste de mantener estas políticas es mínimo o ninguno.
Si por el contrario optamos por
incrementar la retribución de nuestros trabajadores para hacer que quieran
quedarse en nuestra empresa, sólo lograremos un coste fijo mayor que habrá que
pagar todos los meses mientras el trabajador está en la empresa y más tarde o
más temprano, terminará causando insatisfacción otra vez.
La reflexión está lanzada y las
preguntas abiertas. Que consigamos lugares cómodos y agradables en los que el
trabajo sea menos “trabajo” y los lunes no sean tan “lunes” está al alcance de
cualquiera.
Para los curiosos, comparto con
vosotros un breve resumen del reportaje de la revista que señala cuál son las
mejores empresas para trabajar: Revista Actualidad Económica.
